{"id":4092,"date":"2014-12-02T12:29:00","date_gmt":"2014-12-02T11:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jednostki.uksw.edu.pl\/nzzp\/?p=4092"},"modified":"2022-11-24T12:30:27","modified_gmt":"2022-11-24T11:30:27","slug":"regulamin-antymobbingowy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nzzp.uksw.edu.pl\/2014\/12\/02\/regulamin-antymobbingowy\/","title":{"rendered":"Regulamin antymobbingowy"},"content":{"rendered":"\n

Zarz\u0105d NZZP UKSW entuzjastycznie przyj\u0105\u0142 publikacj\u0119 Zarz\u0105dzenia JMR nr. 83\/2014 dotycz\u0105cego wprowadzenia wewn\u0119trznej procedury antymobbingowej na UKSW.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Procedura zosta\u0142a opracowana w \u015bcis\u0142ym porozumieniu i wsp\u00f3\u0142pracy pracodawcy ze stron\u0105 zwi\u0105zkow\u0105. Zarz\u0105d NZZP UKSW ma nadziej\u0119, \u017ce regulamin ten pomo\u017ce w wyja\u015bnianiu trudnych spraw dotycz\u0105cych pracownik\u00f3w oraz usystematyzuje zasady post\u0119powania przy wyja\u015bnianiu takich konflikt\u00f3w. Zarz\u0105d Zwi\u0105zku NZZP UKSW ma te\u017c nadziej\u0119, \u017ce regulamin Antymobbingowy b\u0119dzie dzia\u0142a\u0142 prewencyjnie i stawia\u0142 wyra\u017ane bariery potencjalnym zachowaniom niepo\u017c\u0105danym w spo\u0142eczno\u015bci Uczelni.<\/p>\n\n\n\r\n

\r\n\r\n\r\n
\r\n\r\n \r\n
\r\n\t\t
\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\"\" Zarz\u0105dzenie Nr 83\/2014 Rektora UKSW z dnia 26 listopada 2014 r. w sprawie\nwprowadzenia w UKSW Wewn\u0119trznej Procedury Antymobbingowej [PDF, 0.05 MB]<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\t\t\r\n\t\t \r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n
<\/div>\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zarz\u0105d NZZP UKSW entuzjastycznie przyj\u0105\u0142 publikacj\u0119 Zarz\u0105dzenia JMR nr. 83\/2014 dotycz\u0105cego wprowadzenia wewn\u0119trznej procedury antymobbingowej na UKSW. Procedura zosta\u0142a opracowana w \u015bcis\u0142ym porozumieniu i wsp\u00f3\u0142pracy pracodawcy ze stron\u0105 zwi\u0105zkow\u0105. Zarz\u0105d NZZP UKSW ma nadziej\u0119, \u017ce regulamin ten pomo\u017ce w wyja\u015bnianiu trudnych spraw dotycz\u0105cych pracownik\u00f3w oraz usystematyzuje zasady post\u0119powania przy wyja\u015bnianiu takich konflikt\u00f3w. Zarz\u0105d Zwi\u0105zku NZZP UKSW […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4092","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nzzp.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4092","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nzzp.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nzzp.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nzzp.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nzzp.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4092"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/nzzp.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4092\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4095,"href":"https:\/\/nzzp.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4092\/revisions\/4095"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nzzp.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nzzp.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nzzp.uksw.edu.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}